工伤报销的具体流程和注意事项如下：
工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内，携带相关资料（包括工伤认定申请单、首诊诊断证明、工伤员工身份证等）到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未提出申请的，工伤员工或其近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
工伤费用报销
工伤职工在治疗过程中，应告知医疗机构是工伤，以便医院用药时不会使用社保卡，而是走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再申请工伤报销。
工伤医疗费用报销通常不受金额限制，但工伤员工需在事故发生后及时向单位报告，以免影响报销。
伤残鉴定
工伤认定后，工伤职工需要到劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定，以确定伤残等级。
伤残鉴定结果将用于计算工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
报销材料
报销工伤医疗费用时，需提交工伤认定结论、出院小结复印件、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章）等材料。
工伤职工在异地就医时，需准备异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表等材料，以便进行报销。
报销流程
工伤职工在治疗结束后，凭相关证明材料到社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
用人单位应在劳动能力鉴定结果下达后，办理工伤待遇申请，包括医疗费用、护理费、住院伙食补助费等。
注意事项
工伤医疗费用报销通常由工伤保险基金支付，若单位未购买工伤保险，则由单位自行承担。
工伤职工在治疗期间，单位应照常支付工资，并在解除劳动关系时支付伤残就业补助金。
建议：
工伤职工应尽快完成工伤认定和伤残鉴定，以便及时申请工伤待遇。
工伤职工在治疗过程中，应保留好所有相关单据，以便报销时提供。
用人单位应积极配合工伤职工进行工伤认定和费用报销，确保职工权益得到保障。
