外聘是指 企业或机构与外部个人或企业之间，经过双方认可后签订的书面协议，由外部个人或企业在企业或机构内部从事某项特定工作或提供技术服务，而企业或机构则支付相应费用的一种劳动关系。这种聘用方式不同于内部晋升或调动，通常适用于那些需要特定技能或经验、公司内部无法满足的职位。外聘可以是临时性的，也可以是长期的，具体取决于公司的需求和招聘计划。外聘的目的通常是为了满足特定的技能、经验或知识要求，或者是为了引入新的思维和观点。公司可能会外聘高级管理人员、专业人士、顾问或临时工等。

外聘与内聘是企业招聘人才的两种方式，各有其优缺点。内聘招聘流程更简单、速度更快、成本更低，而且对公司的组织文化和管理流程更有利，同时也可以激励员工在公司内部的职业发展。而外聘可以扩大公司招聘范围，增加公司的专业技能和多元化，同时也可以为公司带来新的人才、新的思路、新的业务和新的机会。

外聘人员通常通过签署协议方式，由外部团队或企业雇佣，其存在意义在于填补企业在特定领域的空缺，比如技能或经验的缺失或者完成某项特定任务。和正式员工相比，外聘人员的薪资待遇和福利可能稍有差异，职业晋升机会也未必相同。另外，外聘人员可能通过人才中介或是劳务派遣公司招聘过来，这种方式下，他们又常被视为临时工。

需要注意的是，外聘人员并不属于正式编制内的雇员，他们的聘用通常是基于项目需求或特定任务，而非长期性聘用。此外，外聘人员的社会保险和福利待遇可能与正式员工有所不同。