深圳的工资发放遵循《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规，以下是具体的发放方式：
工资计算
工资计算方式通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）乘以出勤天数。
法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
最低工资标准
深圳市的最低工资标准为2200元。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付周期
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月。
工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
支付方式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
用人单位可以委托银行代发工资，需与银行签订代发协议，并提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金。
支付时间
工资至少每月支付一次。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
特殊情况
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
工资记录和发放记录
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资支付表至少应当保存三年。
建议：
用人单位应明确工资支付的具体日期和方式，并与员工进行充分沟通，确保支付过程的透明度和公正性。
在特殊情况下，如疫情等，企业应严格按照相关法律法规和政策规定处理工资支付问题，保障员工的合法权益。
