企业关门时，计算员工经济补偿金的方法如下：
补偿金计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金计算方式
满一年支付一个月工资：例如，工作5年，则补偿5个月工资。
六个月以上不满一年按一年计算：例如，工作6个月，则补偿1个月工资。
不满六个月支付半个月工资：例如，工作3个月，则补偿半个月工资。
补偿金上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付顺序
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其他注意事项
破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例
假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则其经济补偿金为：
5年 × 5000元/月 = 25000元
如果该员工月工资为10000元，则其经济补偿金为：
10000元/月 × 3倍 = 30000元（最高上限）
30000元/年 × 5年 = 150000元
建议
企业在关闭时，应严格按照《劳动合同法》的规定计算并支付员工的经济补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。同时，企业还应处理好员工的工资、社保和公积金等事宜，避免引发法律纠纷。
