关于生育津贴需要退回多少的问题，可以得出以下结论：

生育津贴与工资差额

生育期间工资与生育津贴之间的差额需要退回。例如，员工应发工资和实际发放工资差额为975元，则应退回这部分金额。

生育津贴的缴税与退税

生育津贴本身是不缴纳个人所得税的。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴与医疗费用

生育津贴返还超过的部分属于医疗生育费用，不属于工资，不应退回。

具体退费金额

退费金额因个体差异而异，一般在1000-5000元之间，可能包括孕期并发症的治疗费用。

建议

用人单位在处理生育津贴退款时，应明确员工应发工资与生育津贴的差额，并按规定进行退款。

员工在领取生育津贴时，应确认其是否符合退税条件，如生育津贴与工资标准的一致性。

若存在特殊情况或疑问，建议咨询当地社保机构或专业律师以获得更准确的指导。