服务期是指 劳动者与用人单位之间约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。这段期限通常在劳动合同中明确规定，并且对双方均具有法律约束力。服务期的设定旨在确保劳动者的稳定性和专业性，同时保障用人单位在一段时间内能够获得稳定的劳动力。

服务期的主要特点包括：

服务期限：

这是劳动者承诺为用人单位服务的具体时间长度。

培训及其他额外福利待遇：

用人单位通常会为了使劳动者更好地履行服务期，提供一些额外的培训或福利，如专业技术培训、住房补贴、大额保险等。

违约责任：

如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。

合同期限与服务期的关系：

服务期可以长于或等于劳动合同的期限，但也可以是短于劳动合同期限的。如果劳动合同期满，但服务期尚未履行完毕，则劳动合同应当延续至服务期满为止。

服务期的约定通常基于用人单位为劳动者提供的特殊待遇，如专项培训费用、专业技术培训等。这种约定有助于建立长期稳定的合作关系，并确保劳动者在获得特殊待遇后能够履行相应的义务。

建议在签订劳动合同时，明确约定服务期的相关条款，包括服务期限、培训内容、福利待遇、违约责任等，以保障双方的权益。