当公司倒闭时，员工可以获得以下补偿：

未付工资：

公司应支付员工所有未付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

医疗费用和工伤补助：

员工在在职期间的医疗费用和因工伤获得的补助也应得到支付。

抚恤金：

职工因工亡后，其家属应享受的抚恤金。

基本养老保险和医疗保险：

员工应得的基本养老保险和医疗保险费用，应划入职工的个人社保账户。

法定经济补偿金：

根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解雇补偿：

如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

这些补偿措施在《劳动合同法》和《企业破产法》中均有明确规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司未能按照法定程序和标准支付员工的工资和补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁。