工龄通常是指职工从与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作年限。根据劳动法规定，工龄的长短会影响到员工的退休、福利等权益。以下是一些关于工龄的基本信息：
工龄计算
工龄从劳动者实际入职时起算，至离职时结束。
如果劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄中。
工龄长度
一般工龄在20年到40年之间，但这取决于个人的工作性质和性别。
男性通常工龄在30到40年之间，女性在25到35年之间。
特殊工种或具有大学本科以上学历的男性工龄可能在30到35年，女性在25到35年。
国家没有硬性规定最长工龄，但通常够40年及以上算长工龄。
特殊群体如军事院校特长生可能有超过50年的工龄。
工龄与退休
男性满60岁退休，女性满50岁退休。
连续工龄满10年可订立无固定期限劳动合同。
工龄计算的方法
连续计算法：职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄中。
特殊岗位和工种工龄折算法：对某些特殊岗位或工种可能有不同的计算方式。
其他权益
工龄与带薪休年假、医疗期、病假工资、探亲假、养老金等福利有关。
请注意，以上信息可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的工作环境或地区，以便给出更准确的答案
