企业拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

具体而言，如果企业拖欠工资超过30天，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致后延期在一个月内支付劳动者工资，但必须告知全体劳动者并报主管部门备案。

建议劳动者在遇到企业拖欠工资的情况时，及时与用人单位沟通，了解拖欠原因，并根据实际情况采取相应的法律措施维护自己的合法权益。