工资的计算标准主要依据以下几点：

最低工资标准

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。

月工资标准

工资通常以月薪为准，即每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。

月工资的计算应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等。

工资构成

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

基本工资通常包括基础工资、职务工资、工龄津贴以及地区工资补贴等。

支付周期和日期

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

加班工资

用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

特殊情况

劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬为最低工资标准。

综上所述，工资的计算标准主要依据当地最低工资标准，并结合劳动者的月工资、工资构成以及支付周期和日期等进行综合确定。用人单位应严格按照这些标准支付工资，以保障劳动者的合法权益。