工资激励是指 工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。它通常与员工的绩效直接挂钩，可以看作是可变工资，包括短期激励工资和长期激励工资。

具体形式包括：

短期薪酬激励：

与某个项目或某个受时间约束的目标相联系的薪酬，如绩效工资、盈利分享等。

长期薪酬激励：

关注的是组织总体和长远的效益，针对组织作出长期贡献的人的一种薪酬激励方式，如股票期权等。

薪酬激励的目的是通过合理的薪酬制度设计和薪酬结构分配，激发组织成员的工作积极性、主动性和创造性，从而为组织创造更多的经济效益和社会效益。同时，在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自我价值。

建议在实施工资激励时，企业应注重个性化和多样化，体现公平原则，确保同工同酬和多劳多得，同时要关注激励与约束的平衡，以充分发挥薪酬激励的效果。