根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。

具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期（通常是第三个月）还未发放，则被视为违法拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天。

此外，如果用人单位因不可抗力、经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致后延期支付，但延期时间最长不得超过30日。若超过这个期限，即使有客观原因，也构成违法拖欠。

综上所述，拖欠工资超过一个月即构成违法，劳动者有权要求赔偿。建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以避免法律责任。