根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的， 用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果劳动者距离法定退休年龄还有五年或更短的时间，并且已经连续工作了十五年，那么用人单位不能以任何理由终止或解除劳动合同。

此外，还有一些特殊情况也需要考虑：

法定退休年龄：

一般情况下，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而非解除。但是，如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，双方仍应按劳动关系处理，此时用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

其他禁止解除劳动合同的情形：

例如，劳动者从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，用人单位也不得解除劳动合同。

综上所述，离退休不满五年不能解除劳动合同，但具体情况还需结合劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及其他相关法律法规进行判断。