服务期是指 劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。这种特殊待遇通常包括专项培训费用、专业技术培训、住房补贴、大额保险、本地落户等。服务期是劳动合同的一项内容，与劳动合同期限不同，服务期可以长于或等于劳动合同期限，且一旦约定，对双方均具有约束力。

服务期的设定旨在保护用人单位的利益，确保劳动者在一段时间内为用人单位提供稳定的劳动力。同时，服务期也保障了劳动者在获得特殊待遇后，能够履行相应的义务。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

在实际操作中，服务期的长度、内容以及违约责任等条款通常会在劳动合同或服务期协议中明确规定。服务期的约定应当遵循公平合理的原则，并且用人单位在确定服务期年限时，需要遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保护。