合同制是指 雇佣关系中的一种形式，它是通过劳动者与雇主之间签订合同来确定劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及其他权益的一种用工制度。根据合同的约定，雇主与劳动者相互承担一定的权利和义务，劳动者在合同期限内按照合同约定的内容和要求，为雇主提供劳动服务。

合同制的主要特点包括：

双方权利义务的明确性：

合同制注重双方权利义务的明确，通过合同条款详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬等，减少纠纷。

灵活性：

合同制允许双方根据实际情况协商合同内容，具有一定的灵活性，适应不同的工作需求和情况。

法律约束力：

合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，违反合同条款需要承担相应的法律责任。

临时性：

合同制通常适用于短期性或项目性的工作，用人单位和劳动者都可以在合同期满后选择是否续签。

合同制在用工形式上可以分为固定期限合同和无固定期限合同，具体形式和内容需根据双方协商和法律规定确定。这种制度在现代企业管理中广泛应用，有助于提高用工效率和管理规范性，同时也保障了劳动者的合法权益。