加班违反以下规定：
未经劳动者同意而强制加班
用人单位不得未经劳动者同意而强制其加班。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班应当经过劳动者的同意，否则属于违法行为。
加班时间超过法定限制
一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。超出这一标准即为违法加班。
未支付加班工资
用人单位安排加班必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：
工作日加班：支付不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
规避加班工资支付
用人单位不得通过延长正常工作时间、降低工资标准等方式规避支付加班工资。这种行为属于违法行为。
违反劳动定额标准
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班应当是自愿的，且用人单位必须支付加班费。
综上所述，企业在安排加班时需要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。劳动者也有权拒绝违法加班要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
