“三险”指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险：

这是为了保障职工在退休后能够维持基本生活需求而设立的。职工在达到法定退休年龄且满足一定缴费年限后，可以按月领取养老金。

医疗保险：

该保险旨在帮助职工承担因疾病而产生的医疗费用，从而减轻医疗负担。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

失业保险：

在职工非因本人意愿中断就业的情况下，该保险提供一定期限的失业救济金，以保障失业期间的基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。

三险通常由用人单位与职工本人共同缴纳，具体的缴费比例根据不同地区的规定有所差异。例如，养老保险单位承担的比例通常为16%至21%，个人承担的比例为8%至11%不等；医疗保险单位承担的比例通常为6%至9%，个人承担的比例为2%至3%不等；失业保险单位承担的比例通常为1%至2%，个人承担的比例为0.5%至1%不等。

需要注意的是，“三险”并不包括工伤保险和生育保险，而“五险”则包括这五种保险以及住房公积金。