关于垫付工资的诉讼有效期，有以下几种情况：

一般情况：

劳动者追讨工资的诉讼时效通常为 一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间：

如果劳动者在职，追讨工资的仲裁时效不受限制。

劳动关系终止后：

劳动者应当自劳动关系终止之日起 一年内提出诉讼。

特殊情况下：

根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为 三年，但最长不超过20年。

综上所述，垫付工资的诉讼有效期主要取决于具体情况：

在职期间，劳动者可以随时追讨工资，不受时效限制。

离职后，劳动者需在一年内提起诉讼。

如果涉及复杂情况或证据不足，可能需要借助专业法律意见来确保诉讼的有效性。

建议劳动者在追讨工资时，及时咨询专业律师并采取合适的法律行动，以确保自身权益得到保障。