拿工资要签字的原因主要涉及 规范操作、确保合法性和准确性、以及预防纠纷。以下是详细解释：

规范操作

企业有义务以书面形式详细记录向劳动者支付薪资的具体金额、发放日期、领取人的姓名及亲笔签名等信息。

要求雇员在领取薪资后进行签名备案，以便于后续的管理和查询。

确保合法性和准确性

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

员工签字确认工资条，意味着对薪酬明细的认可，有助于减少因薪酬误解或争议引发的纠纷。

预防纠纷

签字确认的工资条可以作为有效的法律证据，证明企业已按约定支付薪酬，维护企业合法权益。

如果员工对自己的工资条有异议，可以通过签字确认来维护自己的权益，避免因未签字确认而难以追责的情况发生。

尊重员工权益

提供签字机会，让员工感受到被尊重和重视，有利于增强员工的归属感。

提高管理效率

员工签字确认工资条可以简化公司财务和人力资源部门的工作流程，避免工资发放出现错误或遗漏，同时也可以提高公司整体的管理效率。

综上所述，拿工资要签字是符合法律规范的行为，旨在确保工资发放的准确性和合法性，预防潜在的纠纷，并保障员工和企业的权益。